Наверх
Войти
Регистрация
Добавить новость
Мобильная версия
16+

Особенности подбора персонала

От уровня облученности персонала и зависит успешность компании, будь это банковское учреждение, торговая организация или рекламное агентство. В то же время, не всегда получается сразу же отыскать профессионалов своего дела, которые будут «выкладываться на полную», принося компании максимальную прибыль. Именно поэтому и рекомендуется обращаться к кадровым агентствам, где предлагается на рассмотрение список кандидатов на будущую должность управляющего или подчинённого. Компании по поиску персонала могут называться по разному hr агентства, рекрутинговые агентства, кадровые компании и т.д., аналогично и выражение подбор персонала в английском варианте может звучать как staff, Так как подбор персонала – дело важное и ответственное, то и агентства выставляют жёсткие правила отбора будущих работников организаций разных направлений.

Кандидаты

Правильный выбор будущего сотрудника – практически успех компании, особенно в тех случаях, когда наблюдается спад, а также необходимо продвинуть определённую услугу или товар. Если же персонал будет подобран неверно, то компания понесёт убытки, а возможно и потеряет авторитетность.

Кадровые агентства

Данными организациями предлагаются различные специалисты разных сфер деятельности. Это врачи, повара, банкиры и даже спортсмены, которые по определённым причинам не имеют работу на текущий момент или собираются её сменить. Компания, желающая получить специалистов, получает на рассмотрение документы обо всех кандидатах, подпадающих под определённое описание. Это может быть стаж работы, направления деятельности, определённые достижения и прочие особенности, которые просто заставили бы компанию нанять на работу «ценного» кандидата.

Подбор

Чаще всего, подбор персонала осуществляется путём обращения в кадровые агентства, которые также называют рекрутинговыми. Можно обращаться и к знакомым, которые «по старой дружбе» посоветуют того или иного бывшего или теперешнего коллегу по работе, имеющего достижения в определённой сфере деятельности. В последнее время работодатели занимаются подбором персонала, посещая институты и университеты. Обычно общение с деканом и студентами приносит определённый результат. Таким образом, работодатель видит, на что рассчитывает студент, когда тот, в свою очередь, осознаёт, какие условия работы будут ему предложены.

Вне зависимости от того, каким образом формируется персонал, всегда рекомендуется обращаться к надёжным источникам, в результате чего компания не понесёт убытки и получит стоящих специалистов? которые будут приносить прибыль компании долгие годы.

Полезно знать:

Loading...
При частичном или полном воспроизведении материалов новостного портала www.ProGorodChelny.ru в печатных изданиях, а также теле- радиосообщениях ссылка на издание обязательна. При использовании в Интернет-изданиях прямая гиперссылка на ресурс обязательна, в противном случае будут применены нормы законодательства РФ об авторских и смежных правах.

Возрастная категория сайта 16+. Редакция портала не несет ответственности за комментарии и материалы пользователей, размещенные на сайте ProGorodChelny.ru и его субдоменах.
Директор: Кривокорытов Антон Викторович
Представитель: Республика Татарстан
тел: (843) 264-65-51, 238-40-62
red@prokazan.ru

Размещение рекламы:
+7 (904) 678-04-06, dinara@prokazan.ru
U-media