Поиск работы через кадровое агентство — возможность кардинально изменить жизнь и продвинуться по карьерной лестнице. Но как быть уверенным в том, что вы доверили свое резюме профессионалам, а не посредникам, для которых вы — просто строчка в отчете?
Для начала изучите агентство через рейтинговые сайты — здесь собрана информация о его специализации, регионе работы и клиентском опыте. После этого нужно пообщаться с представителем компании и обратить внимание на 4 признака — они помогут отличить стратегического партнера, который будет работать на ваш успех, от формальной конторы, которая просто потратит ваше время.
Глубокое интервью
Профессионал проводит глубокое интервью (от 40 минут до часа) и задает вопросы, которые помогают понять мотивацию, soft skills и истинные цели кандидата:
Почему уволились с прошлого места?
С какими проблемами сталкивались и как их решали?
Какие задачи были самыми сложными?
Посредник собирает базовую информацию, чтобы просто добавить побольше кандидатов в базу:
Желаемая зарплата?
Готовы к переезду?
Можете прислать резюме?
Экспертиза в выбранной отрасли
Профессионал специализируется на нескольких отраслях (например, IT, фарма, FMCG, финансы). Это позволяет ему говорить на одном языке с кандидатом, понимать специфику работы и быть в курсе текущих событий на рынке.
Посредник может «закрыть любую вакансию». Такие рекрутеры — универсальные солдаты, которые сегодня ищут бухгалтера, а завтра — lead-разработчика.
Прозрачный процесс
Профессионал:
Дает обратную связь после каждого собеседования (особенно если оно прошло неудачно). Рассказывает, что именно не понравилось HR-менеджеру или будущему руководителю, и дает советы, как лучше подать свой опыт.
Готовит вас к интервью: рассказывает о специфике компании, стиле собеседования и даже людях, с которыми предстоит общаться.
Согласовывает резюме перед отправкой клиенту. Вы всегда в курсе того, на какую вакансию вас рекомендуют.
Посредник отправляет резюме в десяток компаний (рискуя испортить вашу репутацию, если вас увидят в массовой рассылке). После собеседования пропадает — чтобы получить хоть какой-то ответ, кандидатам приходится самостоятельно звонить/писать в кадровое агентство.
Честность и объективность
Профессионал открыто говорит о «подводных камнях» вакансии:
сложном характере руководителя;
высоком уровне загрузки;
длительном процессе найма и т.д.
Посредник старается убедиться в том, что перед вами «работа мечты», и как можно быстрее закрыть вакансию.
Профессиональное кадровое агентство — карьерный консультант, успех которого измеряется не количеством отправленных резюме, а вашим трудоустройством в компанию, где вы останетесь надолго. Хотите убедиться, что нашли надежного партнера? Потратьте 30 минут на общение с рекрутером, чтобы сэкономить несколько месяцев бесполезных ожиданий и разочарований.