Повышение квалификации представляет собой актуализацию знаний в рамках полученной в университете специальности. Чтобы всегда быть в ряду самых востребованных сотрудников, не достаточно получить высшее образование. Необходимо регулярно проходить дополнительную переподготовку. Дистанционное повышение квалификации доступно в Центре профессиональной переподготовки кадров. Обучение доступно для любого жителя России! Повысить свою квалификацию теперь может каждый в удобном для него формате.
Цель повышения квалификации
Основной целью курсов, направленных на повышение квалификации, является получение актуальных сведений о нововведениях и достижениях отрасли. При этом на курсах должны быть представлены не просто теоретические знания, но и их практическое закрепление. Узнать подробнее о направления профессиональной переподготовки, которые предлагает ЦППК, можно на сайте https://cpkrus.ru/kursy-povyshenie-kvalifikacii/.
После прохождения рсов человек должен в обязательном порядке получить документ, который подтверждал бы повышение его квалификации.
Основные формы повышения квалификации
Курсы по повышению квалификации проходят те люди, которые уже имеют высшее образование, а значит работают на каком-либо предприятии. Это значит, что курсы должны проводиться или в рабочее время, или по вечерам, или в дистанционном формате.
К основным формам курсов повышения квалификации относятся:
- во-первых, это очная форма. Это самый дорогостоящий вариант. Для реализации очной формы курсов необходимо найти время, педагогов, а также свободное помещение и технику. Однако такая форма хороша тем, что есть возможность напрямую общаться с профессионалами, заводить новые и полезные знакомства, а также отрабатывать сложные ситуации на практике;
- во-вторых, это очно-заочная форма. Отличается данная форма от очной тем, что специалиста по занятиям привлекают не так часто, а это значит, что занятия проходят намного реже. При очно-заочной форме человек получает больше самостоятельности в своих действиях, а также контроль со стороны профессионала;
- в-третьих, это дистанционная форма. Такой формат более выгодный для руководства, но вместе с тем требует максимальную вовлеченность, ответственность и самодисциплины от сотрудника. При таком формате составляется индивидуальный учебный план.