Согласно опросу сервиса «Авито Работа», за последний год 26% россиян обращались к чат-ботам и нейросетям в процессе поиска работы. Исследование проводилось среди 10 тысяч респондентов, пишет РИАМО.
Чаще всего цифровых помощников применяли для поиска подходящих вакансий, создания резюме и сопроводительных писем — так ответили 15% участников. Также 8% проходили текстовые интервью с ботами, а 6% общались с голосовыми собеседниками на базе ИИ.
Почему кандидатам нравится ИИ-собеседование
Среди тех, кто прошёл интервью с участием искусственного интеллекта, 64% выразили удовлетворение таким форматом. Они отметили удобство:
– экономия времени (36%),
– возможность пройти собеседование в любое время (34%),
– быстрая обратная связь (32%).
Дополнительными плюсами оказались автоматический подбор вакансий (22%), снижение стресса при взаимодействии с ботами (20%) и понятные критерии отбора (18%).
Плюсы для компаний
Внедрение ИИ помогает и работодателям. Использование чат-ботов и нейросетей позволило:
– сократить рутинную работу HR-специалистов на 80%,
– снизить количество ошибок и ускорить найм вдвое,
– сократить расходы на подбор почти на треть.
Хорошим примером служит платформа HRMOST, где боты сопровождают кандидатов на всех этапах найма и помогают компаниям быстрее находить нужных специалистов.
ИИ ускоряет поиск работы
Среди тех, кто использовал ИИ в личных целях, 63% отметили, что теперь тратят меньше времени на поиск работы. Особенно полезны чат-боты на стартовом этапе — при откликах (29%) и подготовке к интервью (28%). Они также помогают наладить контакт с работодателем (24%) и лучше узнать компанию (23%).
По словам Дмитрия Королева, директора HR-Tech в «Авито», молодёжь наиболее активно использует ИИ-инструменты: 43% соискателей в возрасте от 18 до 24 лет уже применяли такие технологии. Это объясняется тем, что молодое поколение легче воспринимает цифровые решения, а крупные компании всё активнее автоматизируют процессы массового найма.