Трагедия в новокузнецком роддоме, где погибли девять младенцев, показала глубину кризиса в российском здравоохранении, и речь идёт не только о родовспоможении. Расследование выявило острую нехватку кадров: в новокузнецкой службе родовспоможения не хватало десятков акушеров, неонатологов и медсестёр. Общее количество вакансий к концу декабря достигало сотен. Бывший сотрудник перинатального центра Станислав Савельев рассказывал, что вместо обещанной зарплаты в 100 тысяч рублей получил лишь треть, после чего уволился. Теперь учреждение снова ищет сотрудников, указывая, что опыт не требуется. Такой кадровый голод напрямую влияет на жизнь женщин, которые боятся рожать.
Ситуацию усугубляет закрытие роддомов в малых городах. В Кольчугино Владимирской области жители протестуют против решения ликвидировать единственное отделение родовспоможения. Заведующая Лариса Кузенкова отмечает, что отделение закрывают в момент расцвета: в штате есть молодые специалисты, показатели младенческой смертности одни из лучших, а материнской смертности нет вовсе. Однако этот успех, по её словам, оказался не востребован системой.
Так проявляется «оптимизация», когда вместо заботы о людях решают задачи отчётности. В малых городах медики ещё получают федеральные надбавки, но в других регионах зарплаты остаются крайне низкими, особенно у среднего и младшего персонала. Сопредседатель профсоюза «Действие» Андрей Коновал говорил, что фельдшерам скорой помощи в Алтайском крае доплачивают лишь до МРОТ — люди, ежедневно спасающие жизни, официально находятся за чертой бедности.
Часто вместо реального повышения доходов происходит игра с цифрами: региональные минздравы требуют увеличивать оклады, но одновременно снижают стимулирующие выплаты. В итоге «рост» существует только на бумаге, а фактическая зарплата остаётся прежней или даже уменьшается. При этом в отчётах выглядят красиво — как результат успешной оптимизации.
Источник: Царьград
Рекомендуем также: