В случае сокращения штата работодатели обязаны учитывать законодательные ограничения. Некоторые сотрудники не подлежат увольнению, даже при реструктуризации. В Татарстане, как и в других регионах России, действуют следующие правила.
Под сокращение не попадают: беременные женщины; женщины с ребенком до 3 лет; матери-одиночки с детьми младше 14 лет или ребёнком-инвалидом до 18 лет; единственный кормилец в семье, где есть ребёнок с инвалидностью; родитель ребёнка младше 3 лет, если в семье воспитывается более трёх детей до 14 лет и работает только один из родителей.
При правной производительности труда имеют преимущества: сотрудники с инвалидностью; работники, имеющие государственные награды; изобретатели; те, у кого есть допуск к гостайне; родители, если второй родитель служит в армии; сотрудники с двумя и более иждивенцами; единственные кормильцы; пострадавшие на производстве; те, кто проходит обучение, нужное для работодателя.
Работодатели обязаны учитывать эти категории при принятии решения о сокращении, иначе могут быть привлечены к ответственности, пишет Татар-информ.