Министр здравоохранения Татарстана Марсель Миннуллин выдвинул нестандартное предложение, касающееся распределения молодых врачей в сельские районы. В своей инициативе он акцентировал внимание на том, что многие молодые специалисты, получившие целевое направление на работу в сельские больницы, после завершения ординатуры предпочитают возвращаться в крупные города.
По данным, представленным чиновником, около 95% выпускников, направленных в районы для работы, не остаются там, что создает серьезные проблемы для медицинского обслуживания в отдаленных населенных пунктах.
В 2023 году из 53 врачей, которые проработали в сельских больницах всего один год, лишь семеро остались на местах. Это подчеркивает острое кадровое дефицит в здравоохранении малых городов и сел, где доступ к медицинским услугам зачастую ограничен. В связи с этой ситуацией Миннуллин предложил местным властям активнее заниматься вопросами личной жизни молодых специалистов, утверждая, что создание семейной обстановки может стать одним из факторов, способствующих их задержанию в сельской местности.
«Я всегда говорил главам наших муниципалитетов: "К вам приедут молодые специалисты. Ваша задача в течение года их женить, выдать замуж или заинтересовать каким-то образом"», — отметил министр.
Это заявление вызвало широкий резонанс и обсуждения в обществе, так как многие считают, что такие меры могут выглядеть несколько неуместно и обесценивать профессиональные качества врачей, сводя их к вопросу о семейном статусе.
Кроме того, стоит отметить, что на фоне этой инициативы президент России Владимир Путин ранее анонсировал продление программы «Земский доктор», которая предоставляет значительные финансовые стимулы для медиков, работающих в сельской местности. Суммы выплат могут достигать до одного миллиона рублей, что, безусловно, является привлекательным предложением для молодых специалистов. Однако, несмотря на такие меры, проблема нехватки кадров в сельских районах остается актуальной.
Важным аспектом данной инициативы является необходимость комплексного подхода к улучшению условий жизни и работы врачей в сельской местности. Это включает не только финансовые стимулы, но и создание комфортной инфраструктуры, доступ к образовательным учреждениям для детей, а также развитие культурной жизни. Учитывая, что многие молодые специалисты стремятся к карьерному росту и самореализации, важно создавать условия, которые будут способствовать их профессиональному развитию и личному счастью.