Иногда работодатели вынуждены уменьшать число сотрудников, но закон определяет категории работников, которых нельзя уволить по сокращению штата.
Работники, которых нельзя сократить
По требованиям трудового законодательства под сокращение не подпадают следующие сотрудники:
— женщины во время беременности;
— матери, воспитывающие ребёнка младше трёх лет;
— одинокие мамы, если ребёнку нет 14 лет или если в семье растёт ребёнок с инвалидностью до 18 лет;
— единственный родитель, обеспечивающий ребёнка с инвалидностью;
— родитель ребёнка до трёх лет, если в семье есть трое детей младше 14 лет и работает только один из супругов.
Кому дают преимущество при равных условиях
Если квалификация и результаты труда сотрудников одинаковы, преимущественное право остаться в штате предоставляется:
— сотрудникам с инвалидностью;
— авторам изобретений и рационализаторских предложений;
— работникам, имеющим доступ к гостайне;
— обладателям высших государственных наград;
— сотрудникам, обеспечивающим двух и более иждивенцев;
— родителю, который воспитывает ребёнка, пока второй проходит срочную службу;
— единственному кормильцу семьи;
— работникам, получившим травму или профзаболевание на производстве;
— сотрудникам, обучающимся по программам, которые нужны работодателю.