В России всё чаще звучит идея жёстче регулировать привлечение иностранной рабочей силы.
В медиа и соцсетях обсуждают сценарий, при котором регионы получат право ограничивать долю мигрантов в населении — например, устанавливать потолок на уровне нескольких процентов. Важно понимать: подобные «процентные лимиты от численности жителей» на федеральном уровне не утверждены — это именно обсуждение.
Зато уже действует иной, проверенный механизм: ежегодные постановления правительства, которые устанавливают допустимую долю иностранных работников по видам экономической деятельности (строительство, розница, транспорт и т. п.) и могут отличаться по регионам. На 2025 год эти доли закреплены постановлением № 1796, а Минтруд отдельно сообщал, что 21 субъект РФ сократил разрешённую долю по сравнению с 2024 годом. Это правило — реальная «рамка», к которой работодатели обязаны привести штат, сообщает consultant.ru.
Отдельная линия изменений — платежи и админбарьеры. С 1 сентября 2025 года введены новые госпошлины для иностранцев (включая 500 ₽ за постановку на мигучёт, 1000 ₽ за продление пребывания, 4200 ₽ за продление разрешения на работу/патента, 2100 ₽ за дубликаты, 1000 ₽ за регистрацию по месту жительства). Эти суммы подтвердили сразу несколько изданий, и они уже применяются. Эксперты при этом предупреждают о риске вытеснения части занятости в «тень» при росте издержек.
Важно помнить, как вообще устроена легальная занятость иностранцев. Гражданам безвизовых стран (кроме ЕАЭС) для работы нужен патент. Его держатель платит фиксированные авансовые платежи НДФЛ (базово 1200 ₽ в месяц с региональным коэффициентом) и может трудиться только в том субъекте, где оформлен документ. Это предписано Налоговым кодексом (ст. 227.1) и подтверждается практикой налоговых органов; нарушение привязки к региону или профилю работы подпадает под административную ответственность.
Для граждан стран ЕАЭС (Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан) действует иная логика — свобода движения рабочей силы в рамках Договора о Союзе: они работают в РФ без патента, но при соблюдении миграционных процедур (учёт, медосмотр и т. д.). Это прямо основа договорённостей ЕАЭС о свободе труда.
Работодателям и самим работникам важно учитывать ответственность. За незаконное привлечение/работу предусмотрены штрафы и даже выдворение: об этом говорит КоАП (в частности, ст. 18.10 о нелегальной трудовой деятельности и ст. 18.8 о нарушении режима пребывания). Санкции применяются как к иностранным гражданам, так и к юрлицам, допустившим нарушения.
Вывод. На практике уже действует система профессионально-отраслевых долей и региональных корректировок по видам деятельности; обсуждаемые «процентные лимиты от населения» — не норма права, а публичные идеи. Одновременно повышены госпошлины и усиливается контроль за соблюдением режима — всё это нужно учитывать как бизнесу, так и работникам.