В России начало действовать новое решение. Если сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем, работодатель должен предложить ему другую вакансию в компании, на которой он сможет работать. Если в организации нетподходящей должности или работник отказывается от предложения, то возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В случае увольнения сотрудника работодатель должен выплатить ему все полагающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанное время и 2 недели компенсации.
После выполнения финансовых обязательств сотруднику выдаётся трудовая книжка с соответствующей записью об увольнении.