Официальное решение принято: в случае, если сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем, работодатель должен предложить ему другую вакансию в компании, на которой он сможет работать. Если в организации подходящей должности нет или работник отказывается от предложения, то возникает ситуация, регулируемая пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
Если принято решение уволить сотрудника, то работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск, зарплату за отработанное время и две недели компенсации. После выполнения финансовых обязательств работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.