Подписан новый указ. Пенсионеров, у которых есть непрерывный стаж 10 лет, ждет особый сюрприз

В некоторых регионах России для граждан пенсионного возраста, обладающих непрерывным трудовым стажем, начали внедрять систему поощрений.

Речь идёт о дополнительной финансовой поддержке, которая предоставляется не государством, а работодателями. Об этом рассказал эксперт по пенсионным вопросам Сергей Власов, передаёт PRIMPRESS.

Такая практика постепенно распространяется по стране и становится новой формой признания за добросовестный труд. При этом бонусы за стаж чаще всего предоставляются автоматически, на основании внутренней кадровой информации предприятия, без необходимости личного обращения работника.

Что подразумевается под непрерывным стажем

Непрерывный трудовой стаж — это период профессиональной деятельности, который не прерывался в течение продолжительного времени. В российском законодательстве термин существует, однако не даёт права на доплаты к страховой пенсии на федеральном уровне.

В Социальном фонде доплаты за непрерывный стаж не предусмотрены, за исключением определённых профессий. Например, у спасателей и сотрудников МЧС при стаже без перерывов в 10–15 лет могут начисляться специальные надбавки.

Поддержка от компаний — как она реализуется

На практике поощрения чаще всего предоставляются тем, кто проработал значительное количество лет в одной организации и получил за это внутренние награды, такие как почётные грамоты или благодарственные письма. Работодатели рассматривают такие выплаты как способ выразить благодарность за стабильность, верность коллективу и многолетний вклад.

Часто выплаты приурочиваются к выходу сотрудника на пенсию или к юбилею. Это делает их не только материальным поощрением, но и жестом уважения.

Сколько можно получить за длительный стаж

Размер выплаты напрямую зависит от количества лет, проработанных без перерывов. По информации эксперта, в большинстве регионов действуют следующие ориентировочные суммы:
— За стаж от 3 до 10 лет — около 2 000 рублей;
— За 10–15 лет — примерно 3 000 рублей;
— За 15–20 лет — до 4 000 рублей.

Эти суммы единоразовые и не являются частью ежемесячной пенсии. В отдельных случаях они могут отличаться в зависимости от возможностей предприятия и установленной политики мотивации.

Кто имеет право на получение бонуса

Подобные выплаты назначаются лицам, достигшим пенсионного возраста:
— Женщинам с 55 лет;
— Мужчинам с 60 лет.

Дополнительным условием является подтверждение того, что работа велась без значительных перерывов. Обычно такие данные берутся из трудовой книжки или электронных реестров кадрового отдела.

Каждое предприятие устанавливает свои правила — где-то необходимо наличие наград, в других случаях достаточно самого стажа.

Социальная инициатива работодателей вместо государственной надбавки

По словам Власова, несмотря на отсутствие государственной поддержки за непрерывный стаж, многие организации переходят к формату адресных поощрений. Это укрепляет мотивацию, повышает корпоративную лояльность и формирует позитивный социальный климат в коллективе.

Особенно актуальна такая практика в небольших городах и на предприятиях с постоянным составом сотрудников, где ценят многолетний труд и профессиональный опыт. Для самих пенсионеров такие бонусы становятся символом признания и заботы со стороны организации.