Руководителям организаций объяснили, как действовать в ситуациях, когда сотрудники по состоянию здоровья не могут дальше выполнять свои обязанности. Обычно, такие работники продолжительное время не могут выйти с больничного.
По рекомендациям экспертов, работодателю следует предложить сотруднику подходящую с учетом ограничений по здоровью вакансии внутри компании. Если такой нет или сотрудник отказывается от предложения, возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ - работника имеют право уволить.
При этом работодатель обязан выплатить все задолженности по заработной плате в день увольнения, включая две недели компенсации, компенсацию за неиспользованный отпуск и оплату заработной платы за отработанное время. После выполнения финансовых обязательств работник получает трудовую книжку с отметкой об увольнении, передает progorod58.