Теперь официально: в случае, если сотрудник не может выполнять свои трудовые обязанности из-за проблем со здоровьем, работодатель может его уволить. При этом он должен предложить сотруднику другую вакансию в компании, на которой он сможет работать.
Если в организации подходящей должности нет или работник отказывается от предложения, то возникает ситуация, которая регулируется пунктом 8 части 1 статьи 77 ТК РФ.
В случае принятия решения уволить сотрудника работодатель обязан выплатить ему все полагающиеся суммы. Сюда входят компенсация за неиспользованный отпуск, зарплата за отработанное время и две недели компенсации. После выполнения финансовых обязательств работодатель выдает сотруднику трудовую книжку с соответствующей записью об увольнении.