В Госдуме обсуждается инициатива, которая способна кардинально изменить баланс между работой и отдыхом. Депутаты предлагают увеличить минимальный оплачиваемый отпуск для работников с нынешних 28 календарных дней до 35.
Авторы законопроекта считают, что такой шаг необходим, так как стресс на рабочем месте вырос, а существующая норма отдыха уже не позволяет в полной мере восстановить силы.
Суть инициативы
По словам депутата Николая Новичкова («Справедливая Россия — За правду»), за последние годы условия труда стали куда более напряжёнными: постоянный информационный поток, высокий темп и возросшая конкуренция в профессиях требуют от человека больше ресурсов. Поэтому дополнительная неделя отдыха могла бы стать реальной мерой профилактики профессионального выгорания.
Опасения бизнеса
Тем не менее, работодатели и эксперты видят в этой инициативе больше рисков, чем пользы. Дополнительные семь оплачиваемых дней отпуска — это прямые расходы для предприятий. Чтобы их компенсировать, придётся либо увеличивать нагрузку на тех сотрудников, кто остаётся работать, либо снижать темпы роста зарплат.
Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов пояснил: «Чтобы один сотрудник отдыхал дольше, кто-то должен заменить его на рабочем месте. В условиях острого дефицита кадров это означает либо переработки, либо падение производительности». По его мнению, без внедрения современных технологий и роста эффективности труда подобная реформа приведёт к сокращению объёмов ВВП.
Экономический контекст
Сегодня предприятия сталкиваются с дорогими кредитами, снижением спроса и необходимостью оптимизировать расходы. В таких условиях дополнительные финансовые обязательства могут оказаться неподъёмными. Многие компании просто не смогут оплатить лишнюю неделю отпуска всем сотрудникам.
Влияние на работников
С точки зрения самих работников, инициатива выглядит привлекательной. Она позволит уделять больше времени семье и отдыху, заниматься спортом, путешествовать. Но в долгосрочной перспективе, если рост расходов работодателей приведёт к снижению заработных плат или сокращению рабочих мест, выигрыш может оказаться сомнительным.
Международная практика
Если сравнить ситуацию с зарубежными странами, Россия пока находится в среднем положении. В Дании отпуск длится 35 дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Канаде работникам положено всего 14 дней, в Японии — 10, а в США вообще нет закреплённой нормы: всё зависит от соглашений с работодателем.
Инициатива увеличить отпуск до 35 дней отражает стремление сделать трудовые отношения более человечными и снизить риски выгорания. Однако для её успешной реализации необходимы экономические предпосылки: инвестиции в технологии, рост производительности и повышение эффективности рабочих процессов. Без этого предложение рискует остаться лишь популистской мерой.