Россиянам сообщили о нововведении, касающемся процедуры предоставления оплачиваемого отпуска. Эксперты по вопросам труда выработали более четкие правила в этой сфере.
Специалисты пояснили, что ежегодный основной отпуск теперь можно делить на части с соблюдением определенных требований. Одна из частей должна составлять не менее 14 календарных дней. Другие сроки выбирает работник.
Запрещается отказывать сотрудникам в праве распределять оставшиеся дни отпуска по собственному усмотрению. Это касается как количества частей отпуска, так и ограничений на продолжительность каждой.
Если между работником и руководством не удастся договориться, отпуск придется брать целиком и сразу - 28 календарных дней. Таким образом, уточнены подходы к гибкому распределению законодательно гарантированного отпуска.