С осени 2025 года в России вступят в силу новые правила, касающиеся выдачи листов нетрудоспособности. Эти изменения инициированы Министерством здравоохранения и коснутся порядка получения больничных. Нововведения затронут тех, кто часто использует больничные, изменяя как процесс их оформления, так и подход к компенсациям.
Что изменится?Основное изменение касается срока восстановления после больничного. Если работник брал больничные четыре раза или больше за последние шесть месяцев, ему предоставят всего три дня для восстановления, независимо от диагноза и типа медицинского учреждения — государственного или частного. Например, если сотрудник использовал больничные в июне, августе, сентябре и октябре, в ноябре он получит только три дня для восстановления. Чтобы продлить этот срок, нужно будет решение врачебной комиссии.
Есть исключение: если больничный был оформлен для ухода за детьми, то работник сможет получить стандартный срок — до двух недель.
Что будет с выплатами?Выплаты останутся прежними и будут зависеть от трудового стажа:
Стаж более 8 лет — 100% от среднего заработка.
Стаж от 5 до 8 лет — 80%.
Стаж от полугода до 5 лет — 60%.
Например, если у работника 6,5 лет стажа, а его средний дневной доход составляет 2400 рублей, за 10 дней болезни он получит 19 200 рублей.
Размер пособия будет зависеть от доходов за последние 24 месяца. Если заработок превышает лимит (1 917 000 рублей в 2023 году и 2 225 000 рублей в 2024 году), то выплаты будут рассчитываться по максимальной ставке. В 2025 году предельный дневной размер компенсации составит 5 673,97 рублей, что даст возможность получить до 56 739,70 рублей за 10 дней и до 85 109,55 рублей за 15 дней болезни.
Цель измененийОсновная цель реформы — снизить случаи злоупотреблений больничными и улучшить контроль за их выдачей. Это повысит прозрачность и справедливость как для работников, так и для работодателей. В итоге, изменения могут привести к изменению корпоративной культуры, повышению ответственности сотрудников за использование больничных и снижению уровня мошенничества в трудовых отношениях, пишет источник.