В России может измениться привычная система трудовых отношений: депутаты предлагают увеличить минимальную продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска с 28 календарных дней до 35.
Инициатива уже подготовлена в виде законопроекта и, как ожидается, будет внесена на рассмотрение в текущую парламентскую сессию. Автор идеи, депутат Николай Новичков («Справедливая Россия — За правду»), подчёркивает, что современные условия труда значительно изменились: уровень стресса и нагрузок стал выше, а значит, людям требуется больше времени для восстановления.
Общественная реакция
Для многих россиян такая инициатива звучит как долгожданная мера поддержки: дополнительная неделя отпуска позволит больше времени уделять детям, близким, отдыху и саморазвитию. Но у бизнеса и экономистов вызывает тревогу вопрос финансирования. Очевидно, что работодателям придётся либо увеличивать нагрузку на оставшихся сотрудников, либо замораживать зарплаты и премии.
Позиция специалистов
В Министерстве труда заявили, что готовы рассмотреть законопроект, когда он поступит официально. Однако профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов скептически оценивает перспективы. По его словам, при текущем дефиците кадров и замедлении экономики подобное нововведение приведёт к дополнительным нагрузкам на коллективы и сокращению объёмов ВВП. Чтобы реализовать инициативу без ущерба для бизнеса, необходимо инвестировать в автоматизацию, новые технологии и оптимизацию рабочих процессов.
Опыт других стран
Россия не единственная страна, где обсуждается вопрос увеличения отпусков. В Европе продолжительность отдыха традиционно выше, чем в большинстве других регионов мира. Так, в Дании отпуск длится 35 календарных дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Великобритании, Ирландии, Италии и Австралии действует норма, аналогичная российской — 28 дней. А вот Канада предоставляет всего 14 дней отдыха, Япония — 10, а в США продолжительность отпусков определяется исключительно договорённостями между работодателем и сотрудником.
Историческая справка
Российская система отпусков претерпела множество изменений. Первые оплачиваемые отпуска появились в СССР в 1918 году — всего две недели отдыха для рабочих и служащих. Во время Великой Отечественной войны их отменяли, но уже в 1945 году вернули. В 1968 году отпуск был увеличен до 15 рабочих дней, в 90-е годы — до 24 рабочих, что соответствует 28 календарным дням при шестидневной рабочей неделе. С 2002 года именно эта норма закреплена в Трудовом кодексе РФ.
Стресс и производительность
Нагрузка на работников действительно стала выше. В европейских странах около 30% инвалидностей связано с выгоранием и психоэмоциональными расстройствами. Для снижения этих рисков необходимо не только увеличить продолжительность отпусков, но и изменить подход работодателей: правильно распределять задачи, исключать чрезмерные переработки и создавать здоровую рабочую атмосферу.
Инициатива увеличить отпуск до 35 дней отражает реальную потребность общества в более продолжительном отдыхе. Однако без экономической базы и модернизации рабочих процессов она может остаться лишь на бумаге.