В 2026 году рост зарплат впервые за несколько лет оказался ниже плана
Согласно опросу, проведённому кадровой компанией Regroup среди почти 200 российских предприятий, в 2026 году работодатели впервые за несколько лет повысили зарплаты меньше, чем изначально планировали. Это может говорить о том, что компании реже готовы наращивать бюджеты на оплату труда ради удержания сотрудников.
Одновременно работодатели стали заметно чаще опираться на рыночные данные о зарплатах: если в 2025 году этот ориентир использовали 43,9% респондентов, то в 2026-м — уже 77,1%. При этом доля компаний, учитывающих инфляцию, почти не изменилась и составила 60%. Таким образом, рынок всё больше влияет на пересмотр зарплат, чем их механическая индексация.
На фоне более сдержанной политики вознаграждений меняются и HR-приоритеты. Производительность труда вошла в список главных задач на ближайшие 12 месяцев у 52% компаний. Среди тенденций, способных её повысить, 53% респондентов отметили усиление внимания к работе сотрудников, 52% — автоматизацию и сокращение ручных операций, 32% — оптимизацию оргструктуры. Такие результаты могут указывать на стремление бизнеса сократить разрыв между высокими темпами роста зарплат и скромным приростом эффективности.
