Казанцы в автобизнесе чаще других увольняются в первый месяц

Каждый третий татарстанец увольняется в первые полгода работы, потому что реальность не совпала с обещаниями на собеседовании. К такому выводу пришли аналитики hh.ru и сервиса Dream Job, опросив местных жителей.

63% респондентов признались: главная причина — несовпадение ожиданий с реальностью. Причем решение об уходе многие принимают стремительно: большая часть — в течение первого месяца, 23% — за первую неделю, а 10% — в день выхода.

Чаще всего о раннем увольнении задумываются сотрудники автомобильного бизнеса. Следом идут маркетинг, реклама, PR, IT и сфера безопасности. И особенно — работники 35–44 лет.

Что конкретно не устраивает? Деньги, условия труда и нагрузка выше ожидаемой. 63% татарстанцев пожаловались, что описанные на собеседовании условия не совпали с реальностью. Также многих не устроили стиль управления, зарплаты, выплаты и бонусы, объемы нагрузки, график и переработки.

Раннее увольнение меняет поведение кандидата: 73% респондентов стали внимательнее изучать работодателей, а 94% — тщательнее проверять отзывы, условия работы, круг задач и стиль управления до принятия предложения. Для компаний такой опыт оборачивается снижением доверия и усложняет каждый следующий найм, отметил основатель Dream Job Борис Курбатов.