Промышленности Татарстана необходимо 60 тысяч сотрудников
Согласно оценкам Минпрома РТ, за следующие 7 лет предприятия Татарстана могут испытывать потребность в около 60 тыс. сотрудников. Текущий дефицит кадров составляет 10-15 тыс. человек в зависимости от сезона, при этом уровень безработицы в регионе не превышает 0,2%.
Заместитель главы Минпромторга Татарстана Родион Карпов озвучил эту информацию на Татарстанском нефтегазохимическом форуме. Он также подчеркнул, что существует историческая тенденция к оттоку кадров в Москву и Санкт-Петербург.
По мнению замминистра, одной из мер борьбы с нехваткой специалистов является повышение производительности труда и развитие внутреннего обучения. Эффективной стратегией является подготовка кадров для производственной сферы с самого школьного возраста, чтобы молодежь могла успешно поступать в колледжи и университеты, а затем находить рабочие места в местных компаниях. Крупные предприятия региона, такие как СИБУР, КАМАЗ и Казанский вертолетный завод, уже используют этот подход.
Также, по мнению Карпова, трудовая миграция должна быть «умной»: иностранным работникам необходимо предоставлять поддержку для их адаптации в России. Необходимо также развивать программы по переподготовке и повышению квалификации для более зрелых работников, которые могут быть перераспределены на новые рабочие места с учетом меняющихся нужд отрасли. Это позволит максимально эффективно использовать имеющийся кадровый потенциал. В конечном итоге, комплексный подход к решению проблемы нехватки специалистов поможет сохранить конкурентоспособность предприятий Татарстана в условиях растущего спроса на профессионалов.
