Большинство компаний Набережных Челнов перешли на автоматизацию рекрутинга

Сервис SuperJob подвёл итоги опроса среди работодателей Набережных Челнов. За годы работы платформа стала свидетелем серьёзных трансформаций на рынке труда. Одним из заметных трендов стало активное внедрение цифровых решений в сферу подбора персонала, особенно на фоне дефицита кадров. Всё больше организаций переходят к постоянному рекрутингу, что усиливает спрос на автоматизированные инструменты.

По результатам опроса, 64% компаний в Набережных Челнах уже применяют технологии автоматизации в подборе сотрудников. Самыми востребованными оказались решения на основе «1С» — ими пользуется 21% опрошенных, а также «Битрикс24», который выбрали 9%. Программа «E-Staff Рекрутер» используется в 6% организаций, по 5% предпочитают «Хантфлоу» или индивидуально разработанные решения. Платформу «Potok» выбрали 3%, а «FriendWork» — 1% компаний.

Электронный документооборот внедрили 55% работодателей. Из них 35% полностью перевели основные кадровые документы в цифровой формат, а 20% — частично.