Наверх

Новости

Поиск работы

Поиск работы не простая задача, но и не такая сложная, как может показаться.

Соискатели часто задаются вопросом, почему никто не приглашает их на собеседование при приеме на работу, поскольку они отправляют десятки или даже сотни заявлений.

И когда появляется такая возможность, они удивляются, что это их первый и последний контакт с данной компанией.

Если вы хотите узнать, почему это происходит, узнайте о критических ошибках, которые люди делают при поиске работы.

Как вы начинаете искать работу, или в принципе, как не сделать это?

Вы ищете новую вакансию только тогда, когда вы потеряли место своей трудовой деятельности, или, когда боль, связанная с работой у нынешнего работодателя, становится невыносимой?

На мой взгляд, это самая большая ошибка, которую делают почти все, они начинают искать заработок слишком поздно.

Многие сотрудники считают, что, если у них уже есть работа, они заслуживают ее и она будет у них всю жизнь, хотя все признаки указывают на то, что они тратят свой потенциал впустую.

Когда ситуация меняется, и они внезапно теряют работу, они паникуют. Они удивлены, несмотря на более ранние сигналы, что вряд ли продержатся долго.

Что они тогда делают?

Большинство людей не готовы к такому сценарию.

У них нет ни идеи поиска новой работы, ни соответствующей финансовой поддержки.

Каковы последствия этого?

Они ловят любую работу за любые деньги.

И в душе они готовы говорить: «Эй, я в отчаянии и могу стать твоим рабом за миску с рисом».

Вы смотрите на мир пассивно, если не сказать лениво.

Для большинства людей поиск работы пассивен.

То есть, где пик обязательств - это реагировать на предложения о работе, появляющиеся в СМИ.

Между тем, лучшие предложения по новым вакансиям распространяются за пределы официальных каналов связи.

И я не говорю о том, что они распространяются «под столом». Многие из них являются просто внутренними акциями или заказами сотрудников.

Поэтому не стесняйтесь, и сами отправляйте свои предложения в те компании, которые потенциально могут быть заинтересованы вашей персоной.

Даже если в компании, куда вы хотите пойти работать, в настоящее время нет процесса найма, это не означает, что у вас нет шансов на трудоустройство. Большинство работодателей, даже если они в настоящее время не ищут сотрудников, с радостью наймут ценного и преданного своему делу человека с идеей для себя.

Если же вы ищете вакантное место в пассивном порядке, вы освобождаете себя от возможности занять эту должность.

И последнее. Если пока вам не удалось найти нужную вакансию, можно пойти на временную работу: в охрану, в торговлю, в сферу услуг.

Это даст время переквалифицироваться на другую специальность или продолжать искать работу своей мечты.

подпишись!

сейчас В ТОПЕ

Новости РОССИИ

Новости ТАТАРСТАНА