Кадровый кризис в РФ затронул медицину и стройку сильнее всего
Российские работодатели по-прежнему сталкиваются с нехваткой сотрудников, однако масштабы этой проблемы стали немного меньше. К такому выводу пришли аналитики SuperJob по результатам опроса, проведённого в октябре.
Как сообщает РБК, по данным исследования, 78% компаний сообщили о кадровом дефиците. Для сравнения: в 2024 году таких было 81%, а в 2023-м — 86%. Сложнее всего ситуация в медицине (90% работодателей говорят о нехватке персонала), в строительстве (83%), торговле и сфере услуг (по 80%), а также в логистике (79%).
Больше всего нехватку работников ощущают крупные предприятия с численностью персонала свыше 1000 человек (84%). В организациях поменьше ситуация выглядит чуть менее напряжённой.
На фоне этого наблюдается сокращение вакансий на рынке труда — их стало на 16% меньше, тогда как число резюме увеличилось на 18%.
На уровне государства проблема также активно обсуждается. По данным конца 2024 года, в стране не хватало около 1,5 миллиона квалифицированных работников, особенно в строительной отрасли, транспорте и ЖКХ. Прогноз Минтруда говорит о возможном росте дефицита до 3,1 миллиона человек к 2030 году. Аналитики HeadHunter весной 2025 года оценивали нехватку кадров в 2 миллиона и предположили, что за пять лет этот показатель может вырасти вдвое.
