МТС представила онлайн-игру об инклюзии и борьбе со стереотипами

МТС запускает бесплатную онлайн-версию «ИгрAI и действуй вне стереотипов» – первой в России реалити-игры об инклюзивной культуре. Пользователи из Татарстана и других регионов в интерактивном формате от лица одного из трех героев могут исследовать жизненный и карьерный путь представителей разных инклюзивных групп.

«ИгрAI и действуй вне стереотипов» https://rabota.vnestereotipov-mts.ru/ в легкой форме обучает навыкам инклюзивного мышления и лидерства, помогает выстроить корректную коммуникацию и переосмыслить собственные шаблоны и стереотипы. По сюжету, игроки вместе с героями из будущего путешествуют сквозь время, чтобы увидеть, как стереотипы влияют на жизнь, решения и технологии. У каждого из них своя инклюзивная особенность, но авторы игры намеренно выстроили сюжет так, чтобы сначала игрок узнавал их как личностей – с характером, историей, целями. Это меняет саму оптику: талант, компетенции и личные качества становятся главными особенностями, определяющими человека.

В МТС в бесплатную игру в разных форматах – онлайн и настольном – сыграли более четырех тысяч сотрудников. По данным исследования, в котором участвовали 7,5 тысяч сотрудников компании, 97% из них понимают ценность инклюзивной культуры и готовы работать в одной команде с представителями инклюзивных групп. Группа по социальной ответственности, разнообразию и инклюзивности МТС занимается созданием многообразных команд и безопасной психологической среды, а также внедряет образовательные инициативы. В компании проводятся обучающие программы в сфере инклюзии для руководителей, рекрутеров и HR-специалистов, которые осваивают навыки корректной коммуникации, эффективного взаимодействия с представителями уязвимых групп, сопровождения процессов трудоустройства и адаптации.

«ИгрAI и действуй вне стереотипов» позволяет изучить иной опыт и увидеть реальность под другим углом. В МТС работает около 60 тыс. сотрудников, и успех компании определяется не знаниями и навыками одного человека, а прежде всего результатами команды. В ДНК нашей корпоративной культуры – делиться накопленным опытом по созданию эффективных разнообразных команд и инклюзивными практиками», – отмечает вице-президент по устойчивому развитию МТС Юрий Савельев.