«Никогда такого не было»: в России введут самую радикальную за десятилетия меру против мигрантов
Тема «региональных ограничений на мигрантов» на слуху и вызывает полярные оценки.
С одной стороны, регионы уже давно вправе подстраивать федеральные доли под свою экономику: правительство ежегодно устанавливает рамки по видам деятельности, а субъекты уточняют их актами губернаторов — где-то доли снижают, вплоть до запретов в отдельных сферах. В 2025 году таких ужесточений стало больше: Минтруд подтвердил сокращение долей в 21 регионе. Это административный факт, который напрямую влияет на найм.
С другой стороны, в публичном поле обсуждаются более радикальные подходы — вплоть до фиксации предельной доли мигрантов как процента населения. Это пока не утверждённая норма, а сценарий из медиа-повестки, поэтому бизнесу не стоит ориентироваться на «процент от населения» до появления официальных документов. На практике всё завязано на отрасли и региональные постановления, а контроль идёт через мигучёт, патенты и проверки работодателей, сообщает rg.ru
Что заметит бизнес в 2025 году? Во-первых, экономику проекта: при найме легальных работников из-за рубежа выросли госпошлины, и это плюс к стандартным расходам на медосмотры, дактилоскопию и оплату фиксированных авансов по НДФЛ для патентников. Во-вторых, возросли риски внезапного несоответствия долям: если отраслевой потолок в регионе изменили, придётся перестраивать график набора и перераспределять функции, иначе будут санкции.
Работникам важно помнить, что режим у разных категорий отличается. ЕАЭС-граждане работают без патента (при соблюдении общих процедур), а граждане иных безвизовых стран — только по патенту и строго в пределах субъекта выдачи. Нарушение границ региона, вида деятельности или сроков — административное правонарушение со штрафами и возможным выдворением по статьям 18.8 и 18.10 КоАП.
Есть и ещё одна тенденция: точечные региональные запреты по социально чувствительным секторам (образование, здравоохранение, некоторые виды торговли и транспорта). Они вводятся на уровне субъектов и начинают действовать с нового года. Это означает, что HR-службам необходим мониторинг не только федеральных постановлений, но и местных актов, чтобы не попасть под санкции в конкретном регионе, сообщает consultant.ru
Резюме. Реальная картина — не «один жёсткий процент для всех», а мозаика отраслевых долей и региональных корректировок плюс рост стоимости легализации. Чем аккуратнее вы ведёте документы, тем меньше риск санкций и срывов графика.
