Новые правила расчета отпусков и выходных пособий ставят в тупик: что изменится с 1 сентября и как это повлияет на работников

Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступают в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года. Теперь средний месячный заработок для расчёта этих выплат будет определяться по новой формуле: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце, которое рассчитывается как общее число рабочих дней в году, разделённое на 12. В 2025 году этот показатель составит 20,58 дней (247 рабочих дней делённые на 12).

Изменения в расчёте выходного пособия

Ранее для расчёта выходного пособия использовались фактические рабочие дни месяца увольнения, что могло привести к уменьшению суммы выплаты в случае короткого месяца, например, из-за праздников. Новая система усредняет этот показатель, делая выплаты более предсказуемыми и стабильными.

Для работников с суммированным учётом рабочего времени

Для работников с суммированным учётом рабочего времени средний месячный заработок рассчитывается как средний часовой заработок, умноженный на среднее количество рабочих часов в месяце, также определяемое на основе годового числа рабочих часов, делённого на 12.

Сохраняются основные принципы расчёта заработка

Эксперты отмечают, что основные принципы расчёта остаются прежними: учитываются все виды выплат — оклад, премии, надбавки и сверхурочные, но не более одной выплаты каждого типа за месяц расчётного периода. Новые правила упрощают бухгалтерский учёт, сокращая вероятность ошибок, и, несмотря на это, для большинства работников размер отпускных останется на прежнем уровне. Основное влияние нововведения окажут на расчёт выходных пособий, особенно если увольнение происходит в месяцах с меньшим числом рабочих дней.

Регуляторная гильотина и корректировки

Эти изменения связаны с инициативой «регуляторной гильотины», направленной на упрощение и пересмотр нормативных актов. Постановление правительства вводит новые правила на шесть лет с целью проверки их эффективности и актуальности.

Что важно учесть

Работникам стоит заранее уточнять расчёты у бухгалтерии при планировании отпуска или увольнения, особенно если период попадает в нестандартный месяц. Работодателям рекомендуется обновить внутренние инструкции и проверять корректность расчётов в используемых программах, а также информировать сотрудников о нововведениях, чтобы избежать недоразумений.

Таким образом, новые правила позволят сделать выплаты более справедливыми и прозрачными, особенно при увольнениях и сокращениях, а для бухгалтерии снизят нагрузку на корректировку и споры, сообщает progorodsamara.