Новые правила расчета отпусков и выходных пособий ставят в тупик: что изменится с сентября и как это повлияет на работников
Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий с 1 сентября 2025 года
С 1 сентября 2025 года в России начнут действовать обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий. Они будут применяться до 1 сентября 2031 года и направлены на упрощение бухгалтерского учёта и справедливое распределение выплат.
Главное изменение — новая формула расчёта
Теперь средний месячный заработок определяется как средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце. Последний показатель считается как общее число рабочих дней в году, делённое на 12. В 2025 году это будет 20,58 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев).
Что меняется при увольнении
Ранее при расчёте выходного пособия учитывались фактические рабочие дни конкретного месяца. Если месяц был коротким из-за праздников, сумма могла оказаться ниже. Теперь этот недостаток устранён — расчёт стал стабильнее.
Для работников с суммированным учётом времени
Для них используется средний часовой заработок, умножаемый на среднее количество часов в месяце, также рассчитанное на основе годового значения.
Прежние правила — в силе
В расчёт включаются все основные выплаты: оклады, премии, надбавки, сверхурочные. Не более одной выплаты каждого типа за месяц расчётного периода. Это упрощает систему и снижает риск ошибок.
Почему это важно
Нововведения особенно повлияют на выходные пособия, делая их расчёт более предсказуемым. Для большинства отпускников выплаты останутся прежними.
Связь с регуляторной гильотиной
Реформа — часть программы по пересмотру устаревших норм. Постановление введено на 6 лет в тестовом формате для оценки эффективности.
Что делать работникам и работодателям
- Уточнять расчёты у бухгалтерии заранее.
- Работодателям — обновить локальные документы и системы расчёта.
- Информировать сотрудников о новых правилах, чтобы избежать конфликтов.
Реформа расчёта отпускных и выходных пособий делает выплаты справедливее, а бухгалтерский учёт — проще. Это шаг к более прозрачным трудовым отношениям.
