Новые законы расчета отпусков и выходных пособий ставят в тупик: что изменится с сентября и как это повлияет на работников

Новые правила расчёта отпускных и выходных пособий с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года. Основная цель изменений — упростить бухгалтерский учёт и обеспечить более справедливое распределение выплат.

Главное изменение — новая формула расчёта

Теперь средний месячный заработок будет рассчитываться по новой формуле: средний дневной заработок × среднее количество рабочих дней в месяце. Среднее количество рабочих дней будет определяться как общее число рабочих дней в году, делённое на 12. В 2025 году это значение составит 20,58 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев).

Что меняется при увольнении?

Ранее при расчёте выходного пособия учитывались только фактические рабочие дни конкретного месяца. Если месяц был коротким из-за праздников, сумма выходного пособия могла быть ниже, чем ожидалось. Теперь эта проблема устранена, и расчёты стали более стабильными и предсказуемыми.

Для работников с суммированным учётом времени

Для таких работников расчёт будет основан на среднем часовом заработке, который умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, также рассчитанное на основе годового значения.

Прежние правила — в силе

При расчёте остаются те же базовые выплаты: оклады, премии, надбавки и сверхурочные. Однако важно помнить, что для каждого месяца расчётного периода не будет учитываться более одной выплаты каждого типа. Это упрощает систему и снижает риск ошибок.

Почему это важно?

Нововведения особенно повлияют на выходные пособия, делая их расчёт более предсказуемым и стабильным. Для большинства работников, берущих отпуска, выплаты останутся прежними.

Связь с регуляторной гильотиной

Эта реформа является частью программы по пересмотру устаревших норм, также известной как регуляторная гильотина. Постановление вступит в силу на 6 лет в тестовом формате, что позволит оценить эффективность изменений.

Что делать работникам и работодателям?

• Работникам следует заранее уточнить расчёты отпускных и выходных пособий у бухгалтерии, чтобы избежать недоразумений.
• Работодателям необходимо обновить локальные документы и системы расчёта, а также информировать сотрудников о новых правилах, чтобы избежать конфликтов и недовольства.

Реформа расчёта отпускных и выходных пособий сделает выплаты более справедливыми, а бухгалтерский учёт — проще. Это шаг к более прозрачным и стабильным трудовым отношениям, что будет полезно как для работников, так и для работодателей.