Россиянам хотят увеличить отпуск до 35 дней: что будет с зарплатой и как быть работодателям
В Госдуме снова обсуждается вопрос, который касается миллионов работающих россиян, — увеличение минимального ежегодного оплачиваемого отпуска. Депутаты предлагают закрепить в законе норму не 28, а 35 календарных дней отдыха.
Инициатива объясняется ростом стрессов и высокой нагрузкой на работников: по мнению авторов, традиционный месяц отдыха уже не отвечает современным реалиям.
Исторический путь отпусков в России
Право на оплачиваемый отпуск в нашей стране имеет почти вековую историю. Впервые такая норма была введена в Советской России в 1918 году: рабочим и служащим предоставлялись 2 недели отдыха. В годы войны отпуска временно отменили, но в 1945-м вернули обратно. В 1968 году отпуск увеличили до 15 рабочих дней, а в начале 90-х он достиг 24 рабочих дней, что в пересчёте на шестидневную неделю соответствует 28 календарным дням. Именно эта норма закреплена в действующем Трудовом кодексе с 2002 года.
Таким образом, нынешнее предложение можно рассматривать как очередной шаг в развитии трудового законодательства, направленный на улучшение качества жизни граждан.
Аргументы сторон
С одной стороны, дополнительные 7 дней отдыха позволят россиянам больше времени уделять семье, путешествиям, спорту и восстановлению здоровья. Это могло бы снизить уровень стресса и профессионального выгорания. По данным международной статистики, в развитых странах до 30% инвалидностей связано именно с психоэмоциональными нарушениями.
С другой стороны, у экспертов есть сомнения в реализуемости инициативы. Профессор Финансового университета при правительстве РФ Александр Сафонов подчёркивает, что в условиях дефицита кадров это приведёт к увеличению нагрузки на тех сотрудников, кто остаётся работать. Кроме того, работодателям придётся искать средства на оплату дополнительного отдыха, что при дорогих кредитах и замедлении экономики может быть проблемой.
Зарубежный опыт
Если взглянуть на международную практику, в ряде стран продолжительность отпусков действительно выше. В Дании, например, работники отдыхают 35 дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В то же время в Канаде отпуск составляет всего 14 дней, в Японии — 10, а в США его продолжительность регулируется исключительно договорами с работодателями. Россия по нынешним нормам ближе к европейскому стандарту, но переход к 35 дням сделал бы её одной из стран с самыми продолжительными отпусками.
Социальное значение инициативы
Помимо экономических расчётов, нельзя забывать и о социальном аспекте. Отпуск — это не только отдых, но и возможность сохранить здоровье, укрепить семейные отношения, снизить уровень стресса и повысить качество жизни. Даже если законопроект не будет принят сразу, сам факт его обсуждения показывает, что вопрос благополучия работников становится всё более значимым на государственном уровне.
Увеличение продолжительности отпуска до 35 дней — это привлекательная идея с точки зрения социальной политики, но пока труднореализуемая с экономической стороны. Для её воплощения нужны системные изменения: рост производительности труда, внедрение технологий и улучшение условий работы.
