«С завтрашнего дня». Вводится новый запрет по отпускам для россиян
С 1 марта 2024 года вступает в силу новый запрет, который касается процедуры предоставления отпуска работникам. Работодатели больше не смогут отказывать сотрудникам в отпуске за свой счет, если тот предоставляется для определенных целей.
Изменения внесены в статью 128 Трудового кодекса РФ. Теперь работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по следующим причинам:
- Рождение ребенка
- Уход за больным членом семьи
- Собственная болезнь
- Смерть близкого родственника
- Регистрация брака
- Поступление в образовательное учреждение
- Прохождение профессиональных курсов
- Поиск работы (при увольнении по сокращению штата)
Ранее работодатели часто отказывали сотрудникам в таких отпусках или увольняли их после возвращения. Однако суды неоднократно вставали на сторону работников, признавая такие действия незаконными.
Новый запрет призван защитить права работников и предотвратить произвол со стороны работодателей. Работодателям следует ознакомиться с изменениями в законодательстве и привести свою практику в соответствие с ними.
