В РФ хотят увеличить отпуск до 35 дней: что будет с зарплатой и как быть работодателям

В Госдуме обсуждают предложение увеличить продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска для работников с 28 до 35 календарных дней.

Законопроект уже готовится и, как ожидается, будет внесён на рассмотрение в ближайшую парламентскую сессию. Одним из инициаторов инициативы стал депутат от партии «Справедливая Россия — За правду» Николай Новичков. По его словам, условия труда сегодня значительно изменились, уровень стресса в рабочем процессе вырос, поэтому стандарт в 28 дней отпуска стал устаревшим. Для полноценного восстановления работникам требуется больше времени.

Аргументы «за» и «против»

Предложение вызвало живой отклик в обществе. С одной стороны, дополнительные выходные дни позволили бы людям больше времени проводить с семьёй, уделять внимание здоровью или путешествиям. Однако работодатели и эксперты опасаются, что подобная мера приведёт к росту расходов компаний. Чтобы компенсировать оплату дополнительной недели отдыха, бизнесу придётся либо замораживать рост зарплат, либо увеличивать нагрузку на тех сотрудников, кто остаётся на рабочих местах.

Позиция Минтруда и экспертов

В Министерстве труда подчеркнули, что готовы рассмотреть инициативу после её официального внесения в правительство. Однако профессор Финансового университета при Правительстве РФ Александр Сафонов отметил, что реализация такой идеи пока маловероятна. По его словам, для того чтобы отпуск можно было увеличить, нужны дополнительные трудовые ресурсы для замещения отсутствующих сотрудников. В условиях дефицита кадров это приведёт к увеличению нагрузки на работников. Кроме того, компании должны будут искать средства на оплату дополнительного отдыха. В ситуации дорогих кредитов и замедления экономики у бизнеса может не быть таких возможностей.

Эксперт также обратил внимание, что без роста производительности труда и внедрения современных технологий увеличение продолжительности отпусков приведёт к снижению ВВП.

Вопрос стресса и эмоционального выгорания

Вместе с тем проблема профессионального выгорания действительно существует. По статистике, в странах Европы около 30% случаев выхода на инвалидность связано с психоэмоциональными расстройствами. В России уровень стресса у работников также высок, и сокращение рабочего времени могло бы снизить такие риски. Однако, как подчёркивает Сафонов, работодатели пока не используют все доступные способы профилактики стресса — например, грамотное распределение обязанностей, снижение переработок и создание более комфортной атмосферы в коллективе.

Как было раньше и что в мире

Сегодняшний стандарт отпуска в 28 дней был закреплён в 2002 году с принятием действующего Трудового кодекса. До этого продолжительность отпусков неоднократно менялась. В СССР впервые оплачиваемый отпуск ввели в 1918 году — всего две недели в год. В 1968 году он был увеличен до 15 рабочих дней, а в начале 90-х — до 24 рабочих, что соответствует нынешним 28 календарным дням.

Если сравнить с другими странами, то в Дании отпуск составляет 35 дней, в Испании — 30, в Норвегии — 29. В Великобритании, Италии и Австралии нормы сопоставимы с российскими — 28 дней. В Канаде работники имеют всего 14 дней отдыха, в Японии — 10, а в США продолжительность отпуска вообще определяется соглашением между работодателем и сотрудником.

Предложение увеличить отпуск до 35 дней выглядит привлекательным для работников, но его реализация сопряжена с экономическими и кадровыми проблемами. Без серьёзных изменений в организации труда и повышении производительности эта инициатива рискует остаться только на уровне обсуждений.