Законодательные изменения в выходных и отпускных пособиях вызывают негодование: что будет уже с сентября и как это повлияет на работников

Обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий: что нужно знать с 1 сентября 2025 года

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий, которые будут действовать до 1 сентября 2031 года. Эти изменения направлены на упрощение бухгалтерского учёта и более справедливое распределение выплат. Рассмотрим, что именно меняется и как это повлияет на работников и работодателей.

Главное изменение — новая формула расчёта

Теперь для расчёта отпускных и выходных пособий будет использоваться новая формула. Средний месячный заработок будет рассчитываться как средний дневной заработок, умноженный на среднее количество рабочих дней в месяце. Это количество будет определяться как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. Для 2025 года этот показатель составит 20,58 дня (247 рабочих дней в году / 12 месяцев).

Что меняется при увольнении?

Ранее расчёт выходного пособия зависел от количества рабочих дней в месяце, что иногда приводило к меньшим выплатам в «короткие» месяцы, например, в тех, что содержат праздники. С новыми правилами этот момент устраняется. Теперь расчёты становятся более стабильными и предсказуемыми, так как среднее количество рабочих дней будет фиксированным.

Для работников с суммированным учётом рабочего времени

Для сотрудников с суммированным учётом рабочего времени расчёт будет базироваться на среднем часовом заработке, который умножается на среднее количество рабочих часов в месяце. Это количество будет рассчитываться на основе годовых данных, что сделает расчёты более точными и справедливыми для работников с гибким графиком.

Прежние правила остаются в силе

Оклады, премии, надбавки и сверхурочные продолжат учитываться при расчёте, но для каждого месяца расчётного периода будет учитываться не более одной выплаты каждого типа. Это упростит систему и снизит вероятность ошибок.

Почему это важно?

Эти изменения сделают расчёт отпускных и выходных пособий более предсказуемым и стабильным, что повысит доверие работников к работодателям. Для большинства работников, берущих отпуска, выплаты останутся прежними, но процесс станет более прозрачным и удобным.

Связь с регуляторной гильотиной

Реформа является частью программы по пересмотру устаревших норм, известной как регуляторная гильотина. Постановление будет действовать в тестовом режиме в течение шести лет, чтобы оценить эффективность изменений и в дальнейшем улучшить систему расчётов.

Что нужно делать работникам и работодателям?

• Работникам:

Рекомендуется заранее проконсультироваться с бухгалтерией по поводу новых правил расчёта отпускных и выходных пособий, чтобы избежать недоразумений и ошибок.

• Работодателям:

Необходимо обновить внутренние документы, настроить системы расчёта и проинформировать сотрудников о новых правилах, чтобы предотвратить конфликты и недовольство.

Реформа расчёта отпускных и выходных пособий сделает расчёты более справедливыми и упростит бухгалтерский учёт. Это шаг к более прозрачным и стабильным трудовым отношениям, который будет полезен как для работников, так и для работодателей.