Законы об отпускных и выходных пособиях вводят в тупик: что изменится с сентября и как это затронет работников

С 1 сентября 2025 года в России вступят в силу обновлённые правила расчёта отпускных и выходных пособий.

Эти изменения будут действовать до 1 сентября 2031 года, и их основная цель — упростить бухгалтерский учёт и обеспечить более справедливое распределение выплат.

Главное изменение — новая формула расчёта

Теперь средний месячный заработок будет вычисляться по новой формуле: средний дневной заработок умножается на среднее количество рабочих дней в месяце. Среднее количество рабочих дней в месяц рассчитывается как общее количество рабочих дней в году, делённое на 12. В 2025 году этот показатель составит 20,58 дня (247 рабочих дней / 12 месяцев).

Что меняется при увольнении?

Ранее при расчёте выходного пособия учитывалось только фактическое количество рабочих дней в месяце. Это могло приводить к меньшим выплатам в «короткие» месяцы, например, с праздниками. С новыми правилами эта проблема устраняется, и расчёты становятся более стабильными и предсказуемыми.

Для работников с суммированным учётом времени

Для таких сотрудников расчёт будет основываться на среднем часовом заработке, который умножается на среднее количество рабочих часов в месяце, рассчитываемое на основе годовых данных.

Прежние правила остаются в силе

По-прежнему учитываются оклады, премии, надбавки и сверхурочные. Важно помнить, что для каждого месяца расчётного периода не будет учтена более одной выплаты каждого типа. Это упрощает систему и снижает вероятность ошибок.

Почему это важно?

Эти изменения значительно повлияют на расчёт выходных пособий, делая их более предсказуемыми и стабильными. Для большинства работников, берущих отпуска, выплаты останутся прежними.

Связь с регуляторной гильотиной

Реформа является частью программы по пересмотру устаревших норм, известной как регуляторная гильотина. Постановление будет действовать в тестовом режиме на протяжении шести лет, чтобы оценить эффективность изменений.

Что нужно делать работникам и работодателям?

• Работникам следует заранее проконсультироваться с бухгалтерией по поводу расчётов отпускных и выходных пособий, чтобы избежать недоразумений.
• Работодателям нужно обновить внутренние документы и системы расчёта, а также информировать сотрудников о новых правилах для предотвращения конфликтов и недовольства.

Реформа расчёта отпускных и выходных пособий сделает расчёты более справедливыми, а бухгалтерский учёт — более простым. Это шаг к более прозрачным и стабильным трудовым отношениям, который будет полезен как для работников, так и для работодателей.