Прошло исследование: зарплаты начальства растут быстрее, чем рядовых работников

В российских компаниях в 2026 году зарплаты руководителей увеличиваются быстрее, чем выплаты квалифицированным специалистам. Такие данные содержатся в исследовании Re Salary Survey 2026, подготовленном кадровой консалтинговой компанией Regroup, сообщает РБК.

Исследование охватило около 140 крупных российских компаний, представляющих разные отрасли экономики. За год вознаграждение руководителей среднего звена выросло в среднем на 10,2%, а топ-менеджеров — на 9,9%. Для квалифицированных сотрудников рост оказался заметно скромнее и составил 7,4%.

Иная динамика складывается среди массового производственного персонала. В промышленности базовая оплата труда таких работников увеличилась примерно на 10,4%. Директор проектов Regroup Анастасия Петрович объяснила это сохраняющимся кадровым дефицитом. Нехватка сотрудников на производстве напрямую влияет на объем выпуска и доходы предприятий, поэтому компании стараются удерживать работников.

Разница в темпах роста сохраняется и в финансовом секторе. У руководителей подразделений, непосредственно работающих с клиентами и продажами, базовые выплаты выросли в среднем на 11,2%. У специалистов аналогичный показатель составил 9,6%.

По оценке Петрович, работодатели стали более избирательно подходить к увеличению расходов на персонал. В условиях сокращения доходов компаний повышение зарплат чаще получают отдельные категории сотрудников. Руководители высшего и среднего звена остаются среди приоритетных работников, поскольку поиск и адаптация их замены обходятся бизнесу дорого.

На ситуацию также влияет развитие искусственного интеллекта. Компании учитывают возможность автоматизации части аналитических и экспертных задач, поэтому могут осторожнее подходить к увеличению зарплат некоторых квалифицированных специалистов. При этом, как отмечается в исследовании, заметный эффект от внедрения таких технологий может проявиться лишь через несколько лет.

Научный сотрудник лаборатории анализа лучших международных практик Института Гайдара Иван Ермохин отметил, что офисных специалистов работодателям сейчас заменить проще, чем управленцев. Владельцы бизнеса при этом заинтересованы в сохранении руководителей, способных обеспечивать работу компаний в существующих экономических условиях.

Представитель агентства «Эксперт РА» Анастасия Захарова также обратила внимание на ограниченное предложение управленцев высокого уровня. Ошибка при выборе такого сотрудника или его управленческих решениях способна привести к серьезным расходам, поэтому компании стараются удерживать действующих руководителей и конкурируют за подходящих кандидатов.

При этом потребность в квалифицированных специалистах сохраняется. Руководитель проектов практики «Операционная эффективность» Strategy Partners Ольга Вострикова указала, что среди таких работников есть редкие профессионалы, которым работодатели повышают зарплаты быстрее среднерыночных значений.

Эксперты также подчеркнули, что даже внутри промышленного и финансового секторов ситуация может заметно различаться от компании к компании. Поэтому напрямую сопоставлять уровень и динамику зарплат сотрудников разных организаций не всегда корректно.

Может быть интересно:

1. Телефон звонит слишком тихо, хотя громкость на максимуме: какая настройка может мешать
2. Смартфон вибрирует, но уведомлений на экране нет: откуда берутся «призрачные» сигналы
3. Телефон стал сам открывать рекламу поверх приложений: какую программу проверить первой
4. На смартфоне внезапно закончилась память: где искать гигабайты, если фото почти нет
5. Телефон стал быстро разряжаться именно на улице: почему холод влияет на батарею сильнее, чем кажется