Как Татарстан решает проблему нехватки врачей и медперсонала

В Татарстане, как и в других регионах России, сохраняется острая нехватка медицинских кадров. Особенно остро ощущается дефицит среднего персонала, а в некоторых больницах врачи вынуждены совмещать сразу несколько ставок.

Министерство здравоохранения принимает срочные меры, чтобы исправить ситуацию. Один из возможных шагов — ужесточение правил поступления в ординатуру. Рассматривается вариант, при котором все бюджетные места в медвузах станут целевыми. Это означает, что выпускники будут обязаны отработать три года в государственных поликлиниках. В противном случае им придётся вернуть средства за обучение и заплатить штраф.

Схожая практика уже применяется в Москве, где студентов пугают проблемами с аккредитацией, если они отказываются от работы в поликлиниках. Похожее давление, по словам ординаторов, ощущается и в Татарстане. Бывший министр здравоохранения республики лично просил будущих врачей идти работать в сельские клиники, чтобы повысить их шансы на трудоустройство в крупных медцентрах.

По официальным данным Минздрава Татарстана, за счёт совместительства укомплектованность врачами достигает 95%, а средним персоналом — 99%. Однако если учитывать только количество реально работающих специалистов, цифры значительно ниже: около 70% среди врачей и 85% среди среднего персонала.

По информации сервиса SuperJob, за последние два года число медицинских вакансий в Татарстане выросло на 10%, а количество соискателей — на 19%. Тем не менее, найти квалифицированных специалистов непросто. Это подтверждает и Родион Ступин, гендиректор сети клиник «Будь Здоров»: в медицине особенно остро не хватает среднего медперсонала и узких специалистов.

При этом рост зарплат отстаёт от потребностей отрасли: за пять лет доходы врачей увеличились в 1,5 раза, у среднего персонала — в 1,7 раза. В частных клиниках ситуация стабильнее. Например, в медцентре «9 месяцев» вакансий сейчас нет, но на каждую открытую позицию откликов стало гораздо меньше, чем раньше.

На сегодня в республике открыто 1621 вакансия в государственных учреждениях. Особенно нужны педиатры, терапевты, анестезиологи, врачи скорой помощи. Среди среднего персонала не хватает фельдшеров, палатных медсестёр, лаборантов.

Частично нехватку перекрывают студенты и будущие ординаторы. По словам студентки Анастасии, почти все её однокурсники уже совмещают учёбу с работой — это необходимо для поступления в ординатуру.

Аделя Закиева, директор клиники «9 месяцев», подчеркнула, что такая практика существует давно и полезна для обеих сторон: студенты получают опыт, а больницы — дополнительную помощь. Но рассчитывать только на студентов не стоит — это лишь вспомогательный ресурс.

По её словам, многие молодые люди приходят в профессию с идеалистическим настроем, но сталкиваются с тяжёлой реальностью: долгим обучением, ночными дежурствами и моральной нагрузкой. Немалую роль играет и отношение общества — врачи, как и учителя, часто сталкиваются с критикой, но при этом остаются недостаточно защищёнными.

— Чтобы решить кадровую проблему, нужно создавать комфортные условия и проявлять уважение к врачам. Это не просто профессия, а образ жизни, требующий полной отдачи, — считает Закиева.

По информации Минздрава, нехватку кадров усиливают такие факторы, как старение населения, отток специалистов в частный сектор, выгорание и высокая нагрузка. Особенно тяжело приходится врачам скорой помощи и другим специалистам, работающим в условиях стресса.