Когогин: зарплаты на ряде должностей выросли на 26-27%
Глава «КАМАЗа» Сергей Когогин в беседе с «Вестями КАМАЗа» рассказал, как компания решает проблему нехватки кадров. По его словам, завод делает ставку на работу с молодёжью, улучшает условия труда и модернизирует производство.
Он отметил, что профориентационная работа охватывает десятки тысяч человек — школьников, родителей и учителей. В 2024 году участие в этих проектах приняли более 58 тысяч человек. КАМАЗ активно участвует в федеральной программе «Профессионалитет», сотрудничает с тремя кластерами в Набережных Челнах и поддерживает инженерную школу «КиберАвтоТех», созданную вместе с КФУ. Эту инициативу поддерживают и власти Татарстана. По словам Когогина, ни одно другое предприятие в городе пока не занимается подобным.
Также активно работает корпоративный университет и учебные центры КАМАЗа, где проходят обучение не только сотрудники завода, но и представители партнёрских организаций.
За последние годы на предприятии значительно улучшили условия на рабочих местах. Руководители цехов отмечают, что благодаря этому коллектив стал стабильнее. Когогин подчеркнул, что сегодня оборудование должно быть удобным и современным, чтобы привлечь молодёжь.
Он также отметил, что в Набережных Челнах высокий уровень школьного образования, поэтому большая часть выпускников уезжает в другие города. Лишь недавно начали появляться первые признаки обратного оттока.
Касаясь дефицита рабочей силы, Когогин сообщил, что сейчас не хватает около 3-4 тысяч человек. Привлечь их сложно, даже несмотря на конкурентные зарплаты, которые уже выше средних по региону. В 2024 году по ряду специальностей пришлось повысить оплату труда на 26-27%, что временно сказалось на производительности. Сейчас компания делает ставку на её рост и внедрение нового оборудования, которое пока не используется на полную мощность.
