Сколько часов можно работать: Юрист объяснила правила для устройства на работу подростков

В мае 2023 года в стране стало доступно более 2,6 тысяч вакансий для несовершеннолетних от 14 лет. По сравнению с прошлым годом, данный показатель больше в 4,5 раза. О нюансах трудоустройства подростков поведала юрист hh. ru и эксперт по трудовому праву.

По закону официальный трудовой договор может быть заключен с 14-летними соискателями при условии получения или продолжения обучения. Работа не должна причинять вред здоровью и нравственному развитию детей. Для трудоустройства нужно согласие родителей (опекунов) и разрешение муниципального органа опеки. Исключения составляет работа в кино, театре и других творческих сферах, где может работать даже дошкольник.

Подросткам старше 16 лет и вечерним школьникам с 15 лет трудоустроиться еще проще. Работодатель заключает с ними трудовой договор на общих основаниях, но с учетом особенностей труда несовершеннолетних работников. Если подросток устраивается на работу впервые, организация должна оформить ему свидетельство государственного пенсионного страхования. Оформление трудовой книжки не требуется - сведения о трудовой деятельности будут в электронном виде.

В зависимости от возраста детей установлены нормы работы в день. Так, для подростков 14-15 лет — это не более 24 часов в неделю и 4 часов в день, а для 15-16 лет — не более 24 часов в неделю и 5 часов в день. Что касается работы в период учебы, 14-15-летние могут трудиться не более 12 часов в неделю и 2,5 часа в день, 16-18-летние — не более 35 часов в неделю и 7 часов в день, а в период учебы — не более 17,5 часов в неделю и 4 часов в день.

Есть факторы, которые следует учитывать при трудоустройстве подростков:

• Работодатель не в праве назначать испытательный срок;
• Запрещены подростковые работы, которые связаны с азартными играми, ночными клубами, производством и продажей алкоголя, табака, наркотиков и эротическими материалами;
• До 18 лет подростки должны пройти обязательный медосмотр перед началом работы для проверки возрастных ограничений и состояния здоровья. Последующие медосмотры проводятся ежегодно за счет работодателя;
• Запрещена сверхурочная работа, работа в выходные, праздничные и ночное время для подростков. Под запретом и командировки. Исключения составляют работники творческих специальностей;
• До 18 лет запрещено перемещать тяжести, превышающие установленные предельные нормы;
• Подросток в праве распоряжаться своим заработком самостоятельно;
• Ежегодный оплачиваемый отпуск для несовершеннолетних составляет 31 день. Его нельзя переносить или заменять денежной компенсацией. Отзывать из отпуска несовершеннолетних тоже запрещено. Если подросток учится, ему полагается дополнительный учебный отпуск во время сессии;
• Расторжение трудового договора с несовершеннолетним работником по инициативе работодателя возможно только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних;
• Нельзя заключить договор о полной материальной ответственности с несовершеннолетним. Он несет ответственность только в случаях умышленного причинения ущерба, опьянения, совершения преступления или административного правонарушения.

Если подростку будет предложено работать без оформления трудового договора, это большой риск. Без договора недобросовестный работодатель может обмануть ребенка по оплате.