Теперь официально: сотрудника могут уволить, даже если он никогда не опаздывал на работу
Известно, за какой проступок могут разорвать трудовой договор с сотрудником
В России работодатель имеет право уволить сотрудника, даже если он - пунктуальный сотрудник и не пропустил ни одного дня. Специалисты сообщили о ряде причин.
Одна из них - выполнение обязанностей в состоянии алкогольного опьянения. На основании показаний коллег составляется специальный акт, где описываются те или иные признаки того, что работник употреблял спиртное.
Также расторгнуть трудовой договор могут, если человек постоянно отлынивал от своей работы в курилке, а также за неправильный выбор одежды на деловых встречах, передает «Вечерняя Москва».
