Уже с субботы: для россиян вводится строгий запрет по отпускам
С 1 марта 2024 года вступает в силу новое правило, которое запрещает работодателям отказывать сотрудникам в отпусках без сохранения заработной платы. Это изменение призвано защитить права работников и предотвратить необоснованные увольнения.
Ранее работодатели часто отказывали сотрудникам в отпусках без сохранения зарплаты или увольняли их после возвращения из таких отпусков. Это происходило даже в тех случаях, когда у сотрудников были уважительные причины для отсутствия на работе.
Новое правило запрещает работодателям отказывать в отпусках без сохранения зарплаты по следующим причинам:
- Сотруднику необходимо ухаживать за больным членом семьи.
- Сотруднику необходимо пройти медицинское обследование или лечение.
- Сотруднику необходимо сдать вступительные экзамены в образовательное учреждение.
- Сотруднику необходимо посетить профессиональные курсы или семинары.
- Сотруднику необходимо переехать в другой город или страну.
- Сотруднику необходимо решить другие важные жизненные вопросы.
Работодатель может отказать в отпуске без сохранения зарплаты только в том случае, если у него есть веские основания, которые препятствуют предоставлению отпуска. Такие основания должны быть обоснованы и документально подтверждены.
Если работодатель отказывает в отпуске без сохранения зарплаты без уважительных причин или увольняет сотрудника после возвращения из такого отпуска, сотрудник может обратиться в суд. Суд может обязать работодателя предоставить отпуск или восстановить сотрудника на работе.
Новое правило призвано защитить права работников и предотвратить необоснованные увольнения. Оно вступает в силу с 1 марта 2023 года и распространяется на всех работодателей на территории Российской Федерации.
