Бизнес в России не развивается из-за отсутствия кадров

Недостаток квалифицированных специалистов замедляет развитие бизнеса в России. Об этом на форуме «Кадры» заявил президент РСПП и председатель Национального совета по профессиональным квалификациям Александр Шохин. Он выделил ключевые проблемы рынка труда и предложил пути их решения.

По словам Шохина, вопрос кадрового обеспечения экономики становится приоритетным в диалоге бизнеса и власти. Опросы работодателей показывают, что нехватка персонала входит в тройку главных препятствий для развития компаний, причем две трети опрошенных предприятий сталкиваются с этой проблемой.

Одним из решений он назвал повышение гибкости системы подготовки кадров. Важную роль в этом процессе играют работодатели, которые участвуют в создании образовательных программ, организуют практики и стажировки, предоставляют производственные площадки и реализуют наставнические программы. Также он подчеркнул, что национальная система квалификаций и независимая оценка квалификации должны соответствовать требованиям экономики.

Заместитель министра труда Дмитрий Платыгин сообщил, что в этом году был сделан прогноз кадровой потребности по 435 профессиональным группам. Однако прогнозирование должно вестись не только на основе данных региональных органов власти, но и с участием работодателей. Он отметил, что точный прогноз позволит выпускникам соответствовать реальным требованиям рынка через несколько лет. В связи с этим уточнение кадровой потребности будет проводиться ежегодно, а новый этап стартует 1 апреля.

Заместитель председателя комиссии Госсовета по направлению «Кадры» Татьяна Леонова отметила, что во многих компаниях заполнение отчетов о кадровых потребностях поручается рядовым сотрудникам. Однако при нехватке специалистов к этой работе должны подключаться руководители.

Для решения проблемы кадрового дефицита реализуется федеральный проект «Профессионалитет». По словам первого замминистра просвещения Александра Бугаева, к концу 2024 года было создано 370 образовательно-производственных кластеров, объединяющих 1280 колледжей и более 2000 работодателей. Бизнес вложил в проект около 6 млрд рублей. В 2025 году число кластеров планируется увеличить до 465, а к 2030 году – до 940.

Подготовке кадров в вузах также уделяется внимание. Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев сообщил, что бюджетные места на инженерные специальности увеличены на 21 %, что довело их долю до 41 %. Это сопоставимо с показателями советского времени. В целом 60 % выпускников российских школ могут поступить на бюджет – такого уровня нет в других странах, с которыми ведется сравнение.

Для более точного соответствия образовательных программ запросам рынка в Госдуме рассматривается законопроект о реформировании федеральных учебно-методических объединений (ФУМО). Предлагается включать в них не только преподавателей и методистов, но и работодателей, которые лучше понимают, какие специалисты востребованы в реальной экономике.