В России изменились требования к соискателям: какие навыки стали важнее

Российские работодатели пересмотрели требования к будущим сотрудникам. Теперь компании чаще обращают внимание на конкретные профессиональные навыки, которые необходимы для выполнения рабочих задач. При этом привычные качества вроде коммуникабельности и умения работать в команде стали упоминаться относительно реже. Об этом свидетельствует исследование hh.ru за 2022–2026 годы, пишет «ПроГород59».

Аналитики изучили тысячу наиболее распространенных навыков, которые работодатели указывают в вакансиях, а соискатели — в резюме.

Выяснилось, что за четыре года доля технических компетенций в требованиях компаний увеличилась более чем вдвое — с 3,5% до 7,7%. Операционные навыки стали встречаться чаще: их показатель вырос с 8,4% до 11,6%.

Также повысилась значимость умений, связанных с обслуживанием клиентов. В 2022 году на них приходилось 10,8% упоминаний, а в 2026-м — уже 13,5%.

В то же время общая доля гибких навыков сократилась с 26,3% до 19,3%. Однако внутри этой категории произошли заметные изменения.

Например, внимательность к деталям работодатели стали упоминать более чем втрое чаще. Доля этого требования выросла с 0,49% до 1,54%.

Ответственность также укрепила позиции — с 0,40% до 0,98%. Навыки делового общения стали встречаться чаще примерно в полтора раза, достигнув 2,25%.

Особенно заметно вырос интерес к пунктуальности. За четыре года частота ее упоминания увеличилась в 5,5 раза, хотя в общей структуре требований показатель остается небольшим.

При этом командная работа стала фигурировать в вакансиях значительно реже — ее доля снизилась с 6,44% до 1,92%. Похожая ситуация наблюдается с грамотной речью, многозадачностью и креативностью.

Исследователи также сравнили ожидания компаний с содержанием резюме. Оказалось, что некоторые востребованные качества кандидаты указывают недостаточно часто.

Так, командная работа встречается в вакансиях почти втрое чаще, чем в резюме: 1,92% против 0,69%. Грамотную речь работодатели упоминают с частотой 1,20%, а соискатели — 0,50%.

Зато готовность учиться и развиваться кандидаты выделяют активнее компаний. В резюме доля этого навыка составляет 2,57%, а в вакансиях — 1,39%.

Руководитель направления «Карьера и Навыки» hh.ru Марина Дорохова связала изменения с особенностями российского рынка труда, где сохраняется значительный спрос на работников массовых и производственных профессий.

По ее мнению, соискателям важно не просто перечислять свои сильные стороны, а подтверждать их конкретными примерами из профессионального опыта.

Отдельный анализ показал, что в Приволжском федеральном округе работодатели особенно ценят деловое общение, командную работу и внимательность.

По итогам января–сентября 2026 года доля упоминаний гибких навыков в вакансиях ПФО составила 18,6%. Наиболее распространенными оказались деловое общение — 2,23%, работа в коллективе — 1,92% и внимательность к деталям — 1,70%.

В Татарстане требования работодателей в целом соответствуют общим тенденциям Поволжья.

Аналитики уточнили, что исследование показывает изменение частоты упоминания компетенций, а не реальный уровень подготовки работников. Поэтому снижение доли отдельных навыков не означает, что они больше не нужны компаниям.

Главная тенденция последних лет — переход от общих формулировок к более конкретным требованиям. Работодатели хотят понимать, какие задачи способен решать кандидат, а соискателям становится важнее подтверждать свои умения практическими результатами.

Может быть интересно:

1. Из обычной пачки творога делаю десерт как из кондитерской: ни муки, ни сложных ингредиентов
2. Картофель больше не превращаю в пюре: делаю хрустящие гнёзда с грибной начинкой
3. Итальянцы превращают вчерашнее ризотто в хрустящие шарики: внутри расплавленный сыр, снаружи золотистая корочка
4. Куриная грудка становится сухой даже под крышкой: почему привычный способ жарки портит мясо
5. Остался варёный рис после ужина: смешиваю с тунцом и жарю румяные биточки