В Татарстане перечислили работников, которых запрещено отзывать из отпуска

Трудовое законодательство гарантирует каждому сотруднику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 календарных дней. Однако при производственной необходимости работодатель вправе попросить человека прервать отпуск и выйти на службу раньше запланированного срока. При этом для некоторых категорий работников такое досрочное возвращение категорически запрещено, даже если сам сотрудник готов выйти на работу.

Как сообщает «Татар-информ», отозвать из ежегодного отпуска нельзя беременных женщин, работников младше 18 лет, а также тех, кто трудится во вредных или опасных условиях. Нарушение этого требования грозит работодателю административной ответственностью и штрафом для предприятия.

Законодательство устанавливает этот запрет независимо от согласия самого работника. Таким образом, даже при наличии письменного согласия сотрудника работодатель не имеет права требовать его выхода на работу до окончания отпуска, если он относится к перечисленным категориям.

В остальных случаях отзыв из отпуска возможен, но только с письменного согласия работника и с обязательным предоставлением неиспользованных дней отдыха в удобное для него время.