Не только ради денег: Авторитет руководства, креатив или зарплата - что больше мотивирует татарстанцев в работе
В Татарстане выявили факторы, мотивирующие сотрудников на эффективную работу. Оказалось, для 71% респондентов большое значение имеет уважительное отношение со стороны руководства. Такие данные предоставила платформа онлайн-рекрутинга hh.ru среди соискателей из РТ. Отмечается, что при выборе ответов респондентам предлагались несколько вариантов.
88% опрошенных отметили, что мотивацией для них служат финансовые поощрения, для 59% – оплата обучения или повышения квалификации, а также атмосфера в коллективе, задачи и проекты. Для 49% имеет значение социальный пакет - ДМС, спортзал, питание и т.п. 39% респондентов начинают работать лучше после похвалы и признания результатов коллегами. Дополнительные выходные повышают мотивацию 33% опрошенных, корпоративные мероприятия и праздники – 29%, оборудованные места для отдыха – 18%.
А вот тем, что снижае мотивацию, оказались низкая зарплата и отсутствие премий: так ответили 78% респондентов. Отсутствие перспектив для роста и развития влияют на работу 67% опрошенных, а неуважительное отношение к их труду со стороны руководства - 63%.
