SuperJob: 64% кадровиков не готовы поручить ИИ подбор сотрудников

Искусственный интеллект все активнее входит в работу российских кадровых служб, но заменить специалистов по подбору персонала пока не может. Несмотря на двукратный рост использования нейросетей, большинство рекрутеров не готовы доверить им самостоятельную оценку кандидатов. Об этом свидетельствуют результаты исследования SuperJob, опубликованные 28 октября, пишет «ПроГород59».

В 2026 году искусственный интеллект в своей работе применяют 23% опрошенных специалистов по подбору персонала. В 2025 году таких было 11%, а в 2023-м — лишь 2%.

Чаще всего кадровики используют нейросети для составления вакансий, подготовки текстов для корпоративных сайтов и сбора информации о рынке труда. ИИ также помогает изучать зарплатные предложения, готовить вопросы для собеседований и формировать отчеты.

Однако отношение к передаче нейросетям более ответственных задач остается осторожным.

Полностью доверить искусственному интеллекту поиск и выбор сотрудников готовы менее 1% респондентов. Годом ранее такую возможность рассматривали 3% опрошенных.

Частичную автоматизацию подбора персонала поддерживают 25% специалистов. В 2025 году их доля составляла 27%.

При этом число кадровиков, которые вообще не готовы передавать нейросетям функции подбора работников, заметно увеличилось. За год показатель вырос с 49% до 64%.

Сомнения связаны прежде всего с качеством анализа резюме. Участники исследования считают, что искусственный интеллект пока не способен достаточно надежно оценивать профессиональные качества соискателей и определять, насколько они подходят для конкретной должности.

Поэтому нейросети чаще используют на подготовительных этапах. Они помогают обработать информацию и сократить время на рутинные операции, но окончательное решение остается за человеком.

Отдельно аналитики выяснили, насколько активно кадровые службы применяют автоматизированные программы для общения с кандидатами. За год доля пользователей таких инструментов увеличилась с 21% до 26%.

Исследование SuperJob проводилось с 22 сентября по 7 октября 2026 года. В опросе участвовали 1000 представителей предприятий и организаций из 203 населенных пунктов страны.

Полученные результаты выявили заметное противоречие: российские рекрутеры все чаще используют возможности искусственного интеллекта, но становятся осторожнее в вопросах передачи ему кадровых решений.

Таким образом, нейросети постепенно закрепляются в качестве вспомогательного инструмента для специалистов по найму. При этом оценку кандидатов и окончательный выбор сотрудников большинство работодателей предпочитают сохранять за людьми.

Может быть интересно:

1. Из обычной пачки творога делаю десерт как из кондитерской: ни муки, ни сложных ингредиентов
2. Картофель больше не превращаю в пюре: делаю хрустящие гнёзда с грибной начинкой
3. Итальянцы превращают вчерашнее ризотто в хрустящие шарики: внутри расплавленный сыр, снаружи золотистая корочка
4. Куриная грудка становится сухой даже под крышкой: почему привычный способ жарки портит мясо
5. Остался варёный рис после ужина: смешиваю с тунцом и жарю румяные биточки